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“招几个实习生,便宜又好用……”

编辑:小助手春分 点赞
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“不然给你们招几个实习生吧?便宜又好用。”
 
前不久,闺蜜向领导请示,能不能给组里再招个新人。接连的加班,让她身体出了些状况,本希望能缓解工作强度,却不曾想得到这样的答案……
 
她说:“一时不知该心疼自己,还是心疼被冠上这种‘标签’的实习生。”
 
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其实毕业几年后,老学姐对这种情况也是屡见不鲜。
 
好像社会总带着对实习生极大的恶意,让本来满怀期待的同学,变得惴惴不安。
 
你想去大企业好好历练自己、积累职场经验;想认识更多优秀的前辈;想学到校园里没有的知识点……
 
但迈出第一步就似乎有些艰难,不仅要适应职场“规则”,还要弄懂一系列之前从未接触过的领域:

 

  • 没有方向、不清楚去哪里找靠谱的实习?

  • 不知道实习到底有哪些类型?哪种最适合自己?

  • 什么样的实习才是对校招真正有用的?

 
今天,老学姐就带你一次性解决这些问题!
 
 

 

 你还在参加无效实习吗?

 

弄清楚上面问题之前,我们首先要解决的是:哪种实习你一定要坚决拒绝!图片

 

忙到飞起但全是dirty work,俗称“打杂”!

 

有公司表面上是雇个实习生,实际等于同时雇了个跑腿、行政、茶水员、接听员甚至保洁……

 

有用的工作技能没啥长进,脾气倒是能被磨平不少。

 

实习结束了,除了越来越熟练的office技能和一纸实习证明之外,简历上也只是多出毫无亮点的几行。

 

毫不夸张地说,HR不会在这样的简历上停留3s以上。

 

更有甚者,这些做久了,你可能还没出校门,就会对职场陷入深深的怀疑……

 

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工作量不饱和,实习=静坐+思考人生…

 

不得不说,有时就是“旱的旱死,涝的涝死”。

 

上面那种情况,虽然做的事情含金量不高,但起码没闲着。但有些实习,其实就是换个地方发呆、玩手机、思考人生……

 

老学姐奉劝,千万不要在这样的实习上浪费时间!

 

你可能会说了,闲下来的时间可以做自己喜欢的事情、看看书、写写论文也不错……

 

 

 

或许,你还没搞清楚为什么要出来实习:

 

不是为了那张证明、赚点零花钱或是完成一个学校的任务,实习终究是为了将来更好地求职!

 

工作中积累的实操技能、项目经验等,是书本、课堂知识替代不了的。

 

所以,什么时候都可以“思考人生”,但永远不该在一份实习中……

 

花点钱,就能“假装”自己实习了??!

 

还有更让老学姐 “大跌眼镜”的——竟然有很多同学沉迷于“买实习证明”

 

淘宝上搜索关键字“大学生实习”,随即弹出了“实习证明”、“社会实践盖章”、“实习报告”等多款商品。

 

搜索靠前的几个商品月销量都在千笔左右,个别店铺能达8000笔以上。

 

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几十快钱就能买张实习证明,还能私人定制。
 
“证明”到手后,不影响假期外出旅行或者宅家吃瓜,听着很爽?
 
然而,“出来混,总是要还的”,这句话虽迟但到。
 
你自以为能躲得过辅导员的眼睛、躲过院系和学校的核查,但当面对校招HR360度无死角盘问时,事情就没这么简单了……
 
毕竟没有亲身做过的事情,就算简历上包装的再漂亮,面试问题依旧答不上来。一旦被发现造假,甚至会永久被企业拉黑,得不偿失!
 
你还在做浪费时间又没有含金量的“水实习”吗?
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 HR眼中高质量的实习是什么样的?

 

除了要学会避坑“无效实习”之外,你还要学会辨别:什么样的实习才是真正高质量的。

 

换句话说,有实习,不代表找工作就稳了。实际上,大厂HR最看重的不是“有没有”而是“含金量”!

 

那么,到底什么样的实习经历才能被HR认可、为求职大大加分呢?

 

在询问过多位HR朋友的看法之后,老学姐总结了他们眼中的高质量实习标准:

 

大厂背书、热门项目

 

大厂名字就是校招中的“金字招牌”。

 

如果你的简历中有腾讯、宝洁、德勤等这些业内头部大厂的关键词,真的想不被注意到都难。

 

毕竟,这些企业筛选实习生的标准,都会比一般公司严苛很多。

 

此外,大厂往往有着更规范、系统的培训体系,还有优秀前辈手把手带教。你将直面业务场景、解决真实问题,实现加速度成长。

 

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▲来源:腾讯官微

 

再者,大厂热门项目可以说是更“进阶”版的实习。

 

比如华为“勇敢星计划”、万科“源动力实习生”、百威“GMT”暑期实习生计划、毕马威“精英计划”等。

 

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这类实习项目比普通岗位含金量更高。

 

你可以得到一个固定周期的定制培训,接触到真正实战项目在工作中一路“升级打怪”。

 

除了软实力的提升之外,硬核福利也不少。

 

实习结束后,不仅有机会拿直通面试“绿卡”,还有超高转正率,且转正岗位通常都是储备干部、管培生等,更有“真金白银”的特别奖金等你来拿!

 

 

▲来源:毕马威/百威官微

 

真实参与,实际产出

 

前文提到“买实习”的不可取之处,大家应该就能明白实习的“真实参与感”有多重要。

 

这里还要告诉大家的是:只是参与,还远远不够!

 

如果面试时,你只是讲述了实习期间做过什么,HR是无法判定你的能力的。

 

面试官更想了解的是——你的“实习产出”

 

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▲来源:知乎

 

所以,一份实习能否真正得到HR的认可,主要还是看有「可视化结果」和「可落地能力」。

 

比如,一份完整的市场调研报告、一个活动策划方案、一个项目成果报告、一篇阅读量不错的文章……

 

这些才是最能体现应届生能力以及打动面试官的重要凭证。

 

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 如何发挥实习最大优势,助力秋招?

 

看到这里,相信大家对“高质量实习”心中已经有了评判标准。

 

下面,老学姐再跟大家来说点更实际的东西:怎么样才能发挥出实习的最大优势,成为你秋招路上的“利器”呢?

 

找到一份可以加分的优质实习!

 

其实前面说了这么多,中心思想就是要找“优质的”“高质量的”实习。

 

“但说起来轻巧,好的实习机会不是人人都能有的”,是你此时心里的OS嘛?

 

别着急,其实没你想得那么难!

 

很多top级的大厂实习生通过率可比校招高多了,也就是说,实习其实是你进大厂最容易的渠道!

 

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▲来源:腾讯官方

 

对于低年级学生来说,暑期实习的竞争相对激烈一些,即便你没有通过,也可以选择去做日常实习。

 

腾讯、网易、B站等企业招聘官网常年都有散招实习,这些岗位通常是比较缺人、急招的。

 

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不过大厂终归是大厂,核心项目、热门岗位经常是成百上千人投递,名额有限,如何才能在众多竞争者中抢占先机呢?

 

你其实可以尝试内推这个渠道,但划重点:一定是靠谱的官方内推。

 

网上内推码似乎随处可见,真正有用的却很少,不小心还极容易泄露个人信息。

 

爱思益依托8年来积累的企业资源,我们可以帮你把简历直递企业HR邮箱,还能享受优筛、免筛、直接跳过笔试/面试环节。

 

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▲BD团队和企业沟通内推部分截图

 

很多学员通过内推拿到了腾讯/宝洁/德勤等名企实习offer,甚至获得了转正名额。

 

如果你也想像他们一样,拿下名企高含金量offer,可以咨询小V学姐了解内推详情哦~

 

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再好的实习也逃不过“水简历”

 
  • 犯错别字、排版混乱等低级错误

  • 模板花里胡哨,辣眼睛

  • 不考虑岗位匹配度,不管什么经历都往上写

  • 像小学生记流水账,信息堆积,没有重点

……

 

如果你的简历存在这些问题,那么再好的实习经历都白搭。

 

 

 
像上面这份简历,就信息杂乱、毫无重点。
 
HR不仅很难一眼看出你的优势,还从侧面暴露出你目标不清晰、语言组织能力差、缺乏规划等弱点。
 
简历是学生生涯能力、经历的重要书面呈现,也是入职大厂的敲门砖,务必重视起来!
 
其实最有效的方法是,对照岗位JD,提炼每一条要求的重点,再把自己对应的经历和证明等罗列出来,最后按照优先次序进行排列。
 

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但也不乏有同学觉得自己没什么特别的经历,不知该写些什么,或是不知如何取舍,哪些才是HR偏爱的点……
 
其实这些,都有专业人士可以帮你解决。
 
爱思益V计划的导师会帮学员逐字修改简历用STAR法则梳理过往经历、总结分析之前投递失败的原因,修改后的简历通过率可以提高60%以上!
 
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此外,我们会为每个学员组建和导师的专属沟通群,你有任何问题都可以随时@Ta。
 
导师会根据你面试不同的企业、岗位JD等,无限次帮你修改简历,直到帮你拿到offer~
 
足够个性化、24h专属答疑,可以说是市面上任何简历模板都达不到的标准!
 
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▲V计划导师帮学员1v1修改简历
 
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你的实习经历可以这样为面试加分

 

校招面试环节,你的实习经历会成为考官的重点考察方向。

 

如何才能发挥这些实习的最大优势呢?给大家总结了几个可供参考的tips:

 

1、一定不要照着简历读。

2、有侧重地介绍与岗位相关的经历。

3、多用案例和数据佐证。

 

面试官一般都会提前浏览简历,你不需要把简历上的内容copy下来,而是根据每个提问,多说说实习中的细节、有新意的地方。

 

归根到底,他们看重的是能力的可迁移性,也就是你在执行任务过程中的思路、逻辑、创新点、寻求合作的能力等。

 

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实习经历无需完全展示出来,而是要优先展示和应聘岗位要求相关的。

 

如果岗位JD要求活动组织策划能力,而你却把重点放在自己拿了几等奖学金、运营过xx公司的社交媒体账号。

 

显然这就偏航了,即便经历很优秀,依然无法验证你和岗位的匹配度。

 

此外,用真实事件和具体数据更能增加说服力。

 

比如“作为实习生的小组长,完成xx项目的调研分析,得到学校的xx奖项”、“独立完成1万字xx商业分析报告,获得了leader的认可"……

 

 

 

这些技巧,大家如果能灵活运用到面试中,一定能为你的求职大大加分!
 
但还有一点,大家需要特别注意:不同企业面试往往各有侧重、甚至不同HR都有各自的偏好。
 
因此,你需要去了解企业背景文化、历史面试情况、通过率等情况。这个过程通常耗时耗力,大家甚至不知该去哪里找……
 
这方面我们就能帮到你,爱思益目前有1800+来自各行业头部企业的导师。没有人比他们更能把握各自所在的企业偏好和面试重点了。
 
从最初的职业规划,到后续的笔面试辅导,导师们都会给出最真实、可靠的意见。
 
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近些年,企业越来越看重学生的实习经历。
 
拥有高质量实习的同学,才能在校招中拥有更多机会和选择权!
 
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