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被迫「内卷」的400万硕士生

编辑:小助手春分 点赞

 

前几天老学姐看到一个新闻:中国在读研究生突破400w大关。

 

这让越来越多的研究生开始焦虑不安

 

 

这点从评论区就可以看出:

 

  • 现在研究生都要和本科生抢活了,可劲“卷”就完事了;

  • 原想着读个研究生好找工作,现在看来好像不是那么回事;

  • 什么时候研究生学历像本科一样不值钱了……

 

面对这样的局面,研究生也被迫“内卷”起来,更多人开始加入讨论:现在的研究生求职还有竞争力吗?

 

 

 研究生的求职竞争力在哪里?

 

在回答这个问题之前,首先给大家讲一个小故事。

 

我一个大厂的HR朋友,每天能收到300多份简历,在校招的时候,一个岗位每天甚至有1000份简历到手,时间根本就不允许一个个地去细看。

 

而且校招学历不好的,大领导也不一定会面。

 

在基本相同的校园经历下,学历就成为最好的筛选器了。

 

所以说,高学历人才到哪里都是“吃香”的!
 

 

尤其是一些前景好,薪资高的岗位,更是明确表示需要研究生以上的学历。

 

比如华为法务相关的岗位,就要求法学硕士应届生,而且给出的薪资比同行业本科生高出2000元左右。

 

图源:华为官微

 

还有一些互联网技术岗、快消核心研发岗等,也都明确表示应聘者需要硕士研究生起步。

 

图源:百度、宝洁官微

 

但研究生的优势不止于此,它还是你职业晋升的助推器。

 

试想一个这样的场景:

 

如果你是一家企业的CEO,你想提拔一名担任业务总监,而手下有能力相当的本科、研究生学历的两个合适人员,你会选谁呢?

 

我想大多数都会选择学历更高的那个。

 

这就是研究生所带来的后滞增益效果,它会在你看不到的地方给你惊喜。

 

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 为什么读了研还是觉得工作难找?
 
按理说,研究生有这么大的优势,应该更容易找到工作才对?可实际却并非如此!
 
因为大部分企业对人才的选择,不只是考虑学历,创新、合作、交流沟通等软实力也是重点考察对象。
 
 
这就说明只靠研究生学历打开求职大门的方法是行不通的。
 
而是需要我们在夯实专业知识的前提下,还要注重软实力的培养,多了解企业市场的用人风向,增加自己的契合度。
 
不光是企业方面,研究生同学自身的原因也很多:
 
比如,offer不合适的不想要、工资没达到预期就不想去、团队都是本科生的又看不上……
 
 
到头来,就错失了大把的机会,陷入了工作难找的焦虑中。
 
再加上现在一些自媒体大肆鼓吹“名校研究生毕业去送外卖”诸如此类的话题,更加重了研究生的内心焦虑。
 
其实,这都是我们对市场行情没有清楚的认知,对自己的预期较高,总觉得找的工作一定要匹配我研究生的身份,否则我就不去。
 
我们倒不如换个角度考虑一下:研究生身份可以让我们拿到了入场券,更多的需要我们自己在工作充分发挥研究生的优势,从而快速提升自己的岗位匹配度。
 
这样,最后升职加薪,达到自己的预期效果就很轻松了。

 

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 研究生优势最大化,该这样做!

我们具体该怎么做,才能充分发挥研究生优势呢?
 
确定求职方向,针对性的制定研究生求职规划
 
并不是说,有研究生学历,就能找到更好的工作。
 
如果你没有清晰的求职规划,就会在求职的过程中多走好多弯路。
 
就像我们去年的一位V计划学员,国内某知名985院校研究生。

 

在研一下学期的时候,她看到同导师的学姐因为没有清晰的求职方向,总觉得名校研究生总有大量的机会可以尝试,就没把校招放在心上。
 
可等盲目投递一些岗位后,还是不知道自己适合什么岗位,最后校招结束了,她也失去了应届生的身份。
 
看到学姐的遭遇,她也就愈发慌张、焦虑。
 
 
就这样,她找到了爱思益,在和导师说明自己的现状后,导师就先给他普及行业知识,讲解适合研究生投递的岗位等。
 
然后再根据她的意向、性格等因素,匹配适合研究生的最佳岗位,并制定专属的求职计划,从而避开和本科生的竞争
 
最后进行针对性的学习训练,弥补自己的薄弱环节,最终在接下来的校招中收获字节、网易、宝洁等7个大厂offer!
 
其实,你也可以像她一样,来到爱思益V计划升级版,这里有最适合研究生选择的岗位价绍,针对研究生制定的行业普及课程,丰富你的认知维度。
 
还有结合你自身情况和诉求,量身制定研究生求职的最佳方案,帮你顺利拿到offer!
 
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高含金量实习加持,提升职场经验&专业能力

 

无论是成熟企业还是创业公司,都会优先考虑与岗位匹配度高的求职者。

 

在同样是研究生学历的情况下,如果你有高质量实习傍身的话,那你成功的机会就大很多。

 

比如,那些进入腾讯、字节、宝洁、阿里等名企的校招生,几乎每人都手握2-3份大厂实习的经历。

 

 

然而,有些研究生因为课业压力,几乎没时间参加实习,即使成绩非常优秀,也不免会让自己在校招中落于下风。

 

其实,这些问题爱思益的V计划都可以帮你解决。

 

我们拥有专门的老师团队和名企谈实习合作,并一起制定出适合研究生高质量实习项目。

 

然后根据每位研究生的实际情况去制定专属的远程、短期实习方案,快速帮研究生学员补充实习经历,彻底解决实习难、没时间、实习质量低的问题。

 

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笔面试技巧全面提升,行走的offer收割机

 
研究生学历、实习经历等都会大大提升网申通过率,但这并不代表我们就能够顺利拿到offer。
 
因为企业校招流程复杂,各个环节都会大量刷人,尤其是笔面试环节,淘汰率更是高达70%。
 
而且,我们在研究生学到的知识,和企业面试题型相差很大,并不能完全迁移到面试中来。如果想顺利通过笔试,就一定要刷企业的历年真题

 

但网络上的真题搜集难度大、真假难辨、老旧的很多,不仅不能帮助我们提升,还会大大浪费我们的时间。

 

爱思益和很多企业都有合作,每年校招我们都能得到一手的笔试真题&模拟题库,并且是附带超详细的解析,还有导师针对重难点题型进行点拨和答疑。

 

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我们除了有全新的题库外,还有在腾讯、字节、宝洁、德勤等知名企业任职的求职导师
 
他们都有5年以上的求职辅导经验,对行业和岗位有着深入的了解,对公司的用人偏好、笔面试的考核重点都非常熟悉,一对一笔面试辅导更具针对性。
 
此外,我们还会定期组织模拟面试,导师会对你的表现给出针对性建议。
 

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同时你也可以学习其他同学的面试思维,如何躲避面试陷阱等。
 
加入V计划,你就可以得到目标企业导师的1v1定制面试辅导,还有全真单面、群面模拟,帮你轻松掌握面试技巧。
 
 

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研究生身份会是我们求职的重要资源,能让我们的简历在众多求职者中脱颖而出。

 

所以我们要充分发挥研究生的优势,提升核心竞争力。

 

爱益思已走过8年校招,不断打磨V计划,从前期职业规划、简历修改,中期精准推荐岗位&投递,到后期一对一授课、专攻面试难题,都能带你逐步攻克求职时的难关。

 

在爱思益的帮助下,已经很很多迷茫的求职者成功斩获名企Offer。

 

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